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李二鮮魚山東星級門店落地評選獲獎門店——泰安東平店分享

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2019-10-23 16:12:16 來源: 神州加盟網(wǎng) 有689人參與
  • 經(jīng)營范圍:魚火鍋
  • 門店數(shù)量:500家
  • 單店投資額:50~100
企業(yè)已備案
企業(yè)已認證
成交領紅包

介紹門店基本信息:

面積:500平

餐位:158

員工數(shù):20

人均消費:48--53(折后)

門店顧客人群:消費人群一般就是家庭聚餐的老人、小孩、女士、孕婦居多;還有就是小情侶呀,閨蜜間的聚餐,偶遇單位同事。兩年來李二鮮魚泰安東平店積攢了不少魚粉,兩個魚粉優(yōu)惠群都是活粉,都是我們忠實的粉絲。

服務

1、服務崗位建立完善統(tǒng)一的服務流程,讓顧客進店感受到的在不同區(qū)域,依然有同樣的服務質(zhì)量;

2、餐前我們會為顧客提供免費增長服務:

①常年提供適溫飲品,冬天是熱熱的檸檬水,夏天來的時候是常溫,高溫天氣我們會為顧客提供解暑綠豆湯;

②餐中我們?yōu)轭櫩吞峁┮淮涡試梗乐狗褱珵R到衣服上;

③提供魚骨臟收納盒,保持餐盤和桌面的整潔美觀;

④餐后我們會為顧客提供檸檬薄荷糖,保持口氣清新的同時,還可以緩解一下因吃辣引起的嗓子不舒服。

出品

1、嚴格標準化;魚鍋間制定殺、剁、片、漿的出品標準;為了片魚標準,我們新上片魚機,提高/增加出品的質(zhì)量,制定各種湯的調(diào)制比例標準,嚴格按照出品執(zhí)行。

2、分類歸位;涼菜間和配菜間,從投量、裝盤造型、和味型上都有著相對應的標準,所需物品分類合理擺放整齊。

衛(wèi)生

1、制定清潔計劃;每日、每周、每月、每季度的衛(wèi)生清潔計劃制定上墻,嚴格按照衛(wèi)生計劃清潔表做衛(wèi)生;

2、結果檢視;前廳經(jīng)理負責每天早11:30,晚17:30按照餐前備餐標準和衛(wèi)生檢查表,檢查每崗位衛(wèi)生和餐前準備工作,拍照發(fā)內(nèi)部管理群;

門店管理

店面的生存首先要做好門店管理,成功門店的3大原則:品牌的支撐;品質(zhì)的提高/增加;管理的訣竅;

1、品牌的支撐:這點我是相信我們李二鮮魚的品牌實力;

2、品質(zhì)的提高/增加:標準化的產(chǎn)品和從不把死魚賣給顧客的經(jīng)營理念就是我們對出品質(zhì)量的提高/增加;

3、管理的訣竅:有管、有理;管好店面、理好員工。

那么如何管理好店面呢?

我們從以下這幾個方面做的:

⑴員工滿意度;只有照顧好員工,員工才能照顧好顧客,我們讓員工住的舒心員工才能干得舒心。為員工提供住宿,宿舍環(huán)境干凈整潔;吃的合格制定每周員工餐食譜,每周至少一次的員工集體動手制作員工餐,增進團結協(xié)作;干的舒心,每天開開心心晨會,不定期經(jīng)理和廚師長組織聚餐,徒步;賺的開心,制定營業(yè)目標,分解到每個崗位,按照每個崗位營業(yè)額來提成;

⑵顧客滿意度,制定服務和菜品監(jiān)督投訴電話,經(jīng)理負責每天收集顧客反饋意見,及時對不滿意的顧客做電話回訪解決,對菜品出現(xiàn)的任何問題,重新制作,讓顧客沒有后顧之憂;

⑶前廳服務,每個崗位都有相對的服務流程、工作標準和崗位職責,溫馨提示。不會造成因員工流失,而降低服務質(zhì)量,前廳經(jīng)理餐前有檢查,餐中有監(jiān)督;

⑷產(chǎn)品為王,產(chǎn)品是店面經(jīng)營的核心。我們根據(jù)星級門店評定標準,在運營團隊的指導下,逐條整改落實,為的就是把產(chǎn)品做細,做好;

⑸衛(wèi)生,環(huán)境衛(wèi)生和產(chǎn)品衛(wèi)生,我們制定每天,每周,每月,每季度的衛(wèi)生檢查表,經(jīng)理和廚師長每天負責監(jiān)督檢查,拍照發(fā)群里,需要整改的會及時做調(diào)整。

會員營銷

1、建立會員魚粉群,每周一和周五上午10點群內(nèi)發(fā)放魚品免單券,搶到魚券的可在期內(nèi)免費使用;2、設置會員獨享的權益,儲值送現(xiàn)金,當餐還能打折,還能享受魚品吃一斤送一斤,相當于折上折,對于新會員和老會員來說,誘惑力還是很大的;

合伙人分享——李芬

21世紀是餐飲行業(yè)發(fā)展比較兇猛的時代,也是競爭進入到你死我活的年代。在這個年代我們要不斷總結經(jīng)驗,了解當?shù)氐纳盍晳T,在經(jīng)營中做到“個性化、標準化、風格化、特色化”才能脫穎而出。

常言道三分技術,七分管理,生存就在于管理,管理不好效益就不好。下面我就和大家分享一下我的心得體會:

1、搞好員工的自身素質(zhì),制定各項管理制度和生產(chǎn)標準,培訓上崗,獎罰分明,工作指標責任到人,促使員工上進,總結缺點,發(fā)揚優(yōu)點;

2、成本管控,成本大小決定收銀的高低,建立菜品成本卡,既控制了成本又提高/增加了出品質(zhì)量的一致性,做到標準化,提高/增加出品質(zhì)量;

3、食無定味,適口而擇,不管經(jīng)營特色項目是什么,一定要符合當?shù)厝说目谖逗蜕盍晳T;

4、創(chuàng)造合格的環(huán)境,每一個角落都要讓顧客覺得賞心悅目,在就餐同時能夠感覺到溫馨的氣氛,讓顧客感覺物超所值;

5、節(jié)假日的氣氛營造,根據(jù)季節(jié)和節(jié)假日來推出贈送的品項,以此吸引或刺激顧客消費;

6、活動互動、讓顧客參與其中,創(chuàng)造了輕松愉悅的用餐氣氛,同時還能帶給顧客意想不到的驚喜。

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